No próximo dia 1º de agosto, a Funcef (Fundação dos Economiários Federais) completa 49 anos de atuação na gestão da previdência complementar dos empregados da Caixa. Ao longo de quase cinco décadas, a entidade consolidou sua importância para a segurança previdenciária de milhares de participantes e assistidos. Neste aniversário, também ganham destaque os avanços conquistados nos últimos anos na área de benefícios, em uma gestão que se encerrou em maio de 2026 e que deixou resultados importantes para os participantes da Fundação.

Entre as principais conquistas do período está a incorporação do REB ao Novo Plano, medida aguardada há anos pelos participantes e que representou um passo importante para a simplificação da gestão dos planos e para o fortalecimento da sustentabilidade previdenciária. O processo foi conduzido com amplo diálogo e segurança jurídica. Além disso, a Diretoria de Benefícios (Diben) elaborou a proposta que acabou definitivamente com a cobrança das contribuições extraordinárias sobre o 13º benefício e reduziu a alíquota de equacionamento do REG/Replan Saldado de 10,8% para 10,3%.

Também pela primeira vez em mais de dez anos, os bons resultados dos planos foram utilizados para aumentar o benefício líquido dos aposentados e pensionistas. Outra conquista foi a redução de 43% das contribuições extraordinárias do REG/Replan Saldado e a extinção das contribuições extraordinárias do REG/Replan Não Saldado.

Mais um avanço relevante foi o ajuste da meta atuarial que, junto com o ajuste de precificação dos ativos, também contribuiu para melhorar o equilíbrio dos planos e reduzir de forma significativa o déficit do REG/Replan Saldado.

A Diben também avançou em um tema conhecido dos participantes: o contencioso trabalhista. A diretoria identificou mais de 3 mil processos com impacto nos planos e ampliou a cobrança para que a Caixa reconhecesse responsabilidades sobre ações. O resultado foi a assinatura de um termo aditivo ao acordo de 2013, que fortaleceu a proteção do patrimônio dos participantes.

No âmbito da educação previdenciária, entre 2022 e 2025, a Diben promoveu 665 ações em todo o país, alcançando quase 57 mil participações entre empregados da ativa, aposentados e pensionistas. O objetivo era ajudar os participantes a entender melhor seus planos e planejar o futuro com mais segurança. O resultado apareceu rapidamente: entre aqueles que decidiram revisar suas contribuições após as ações educativas, mais de 70% optaram por aumentar o percentual destinado à aposentadoria, fortalecendo a própria reserva previdenciária.

Os números do atendimento também mostraram uma mudança importante na relação entre a Funcef e os participantes. Em 2024, foram registrados mais de 561 mil atendimentos, o maior volume da série histórica. Em comparação com 2022, o crescimento foi de 151%. Mesmo com esse aumento, o índice de resolutividade passou de 93,9% para 97,6%, refletindo melhorias nos processos e maior autonomia das equipes de atendimento.

Para o presidente da Fenae, Sergio Takemoto, os resultados obtidos nos últimos quatro anos demonstram a importância de uma gestão comprometida com os interesses e o diálogo com os participantes. 

“Os avanços conquistados mostram que é possível fortalecer a Funcef colocando os participantes no centro das decisões. A incorporação do REB ao Novo Plano, a revisão da meta atuarial e outras medidas importantes contribuíram para ampliar a proteção previdenciária e dar mais segurança aos assistidos. Neste momento de renovação da gestão da Fundação, da Diretoria de Benefícios e dos conselhos eleitos em 2026, é fundamental manter esse compromisso, o diálogo aberto, garantindo que os interesses dos participantes continuem sendo a prioridade”, afirma.

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